Een compleet programma voor onboarding
Zo zorg je dat nieuwe medewerkers zich welkom voelen
Met het onboardingprogramma in de Academy bereid je de komst van nieuwe medewerkers goed voor. Zo voelen ze zich niet alleen direct op hun gemak, maar zijn ze bovendien sneller volledig inzetbaar.
Hogere werktevredenheid en minder verloop
Uit onderzoek is gebleken dat 69% van de nieuwe medewerkers, dankzij een goed onboardingsprogramma, tenminste drie jaar bij het bedrijf blijft. Werktevredenheid en betrokkenheid is 33% hoger en bedrijven rapporteren een stijging van 52% in personeelsbehoud.
Daarom hebben we een compleet programma voor onboarding ontwikkeld, dat vanuit de Academy beschikbaar is. Het programma begint al vóór de eigenlijke onboarding en loopt ook door ná de onboarding.
PRE-ONBOARDING
Onboarden begint al vóór de eerste werkdag van de nieuwe medewerker. Veel zaken kunnen al voorbereid worden en de medewerker kan al op de hoogte gesteld worden van een aantal zaken, of zelfs al een welkomstpakket ontvangen. Lees er meer over in de PDF(s) die je kunt vinden in de Academy.
De onboarding zelf
Voor de eerste werkweken kan een compleet programma worden ontwikkeld, bestaand uit observeren, uitvoeren, het leren van vakkennis en het ontwikkelen van vaardigheden. Hiervoor is een handige planningstool ontwikkeld, die je kunt vinden in de Academy, samen met een toelichting.
Voor de meer praktische zaken kun je bovendien een handige checklist terugvinden. Zo vergeet je niks.
NA DE ONBOARDING
Na het onboarden komt het ‘on board houden’. Daarom gaat het ontwikkelen van kennis en vaardigheden ook na de onboarding door, daarover vind je op deze Unbox Talent-site meer informatie. Door medewerkers te helpen hun talenten te ontwikkelen wordt hun werk leuker en daar wordt de winkel ook beter van. Ontdek meer in het document over zelfontwikkeling.
Een ander aspect is de motivatie van het team. Ouderwetse incentives zijn steeds minder succesvol. Een modernere aanpak is de Sales Hunt, waarbij individuen én het hele team wordt gemotiveerd doelen te behalen.
Nieuwe producten zorgen altijd voor de nodige reuring, zeker in de ETD. De Product Onboarding-aanpak kan zorgen voor een succesvolle introductie van een nieuw product, of dit nu een apparaat of een dienst is.
HET EFFECT VAN ONBOARDING
Met dit nieuwe onboardingsprogramma zorg je dat medewerkers zich vanaf dag 1 thuisvoelen. Ze merken dat ze aandacht krijgen met een uitgebreide introductie in de organisatie, zijn sneller inzetbaar en hebben de mogelijkheid hun talenten blijvend te ontwikkelen met de Unbox Talent tools in de Academy.
ETD Academy
Heb je al een account?
Klik dan op de button van de ETD Academy hiernaast.
Nog geen account?
Klik dan ook op de button van de ETD Academy en meld je aan!
Heb je nog vragen?
Stuur een bericht naar info@ofed.nl of neem contact met ons op.
Maak direct je account aan
en start met leren
LET OP!
Werk je bij MediaMarkt, Expert, Electro World, De Witgoed Specialist of EP? Klik dan op de button van het leerplatform van je werkgever hieronder. Alle trainingen en artikelen van de ETD Academy zijn hierin te vinden. Heb je nog geen toegang? Vraag dit dan aan bij je leidinggevende of werkgever.
